Συνεχίζεται το πρόβλημα με τη δυσκολία αναπλήρωσης των κενών θέσεων εργασίας στον τουρισμό της χώρας μας, με τις κενές θέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο να υπολογίζονται στις 55.000.
Τα ξενοδοχεία για να βρουν λύση στο πρόβλημα αυτό τι κάνουν; Απολύτως τίποτα! Υπάρχουν μεγάλες μονάδες που ψάχνουν προσωπικό ενώ δεν έχουν προσλάβει ακομα το ήδη υπάρχον. Ο λόγος; προφανής, θέλουν νέους που να κοστίζουν λιγότερο, να μην έχουν απαιτήσεις και να εργάζονται για ένα μισθό που δεν φτάνει ούτε για τις βασικές ανάγκες .
Δείτε εδώ: Δεν υπάρχει ξενοδοχοϋπάλληλος ούτε για δείγμα
Κοροϊδεύουν το παλιό προσωπικό κάνοντας του τη ζωή στο χώρο εργασίας δύσκολη, με εξαντλητικά ωράρια πρός χάριν των νέων υπαλλήλων – υπάλληλοι όμως που παραιτούνται εύκολα και γρήγορα
Φυσικά τους τάζουν ανεκπλήρωτα πράγματα, εξέλιξη που είναι το δέλεαρ για τους μικρούς, ένας τίτλος που θα τους κάνει νωρίς μάνατζερ, με την έπαρση που αποκτούν σε αυτή την ηλικία να γυρίζει μπούμεραγκ και μισθούς που δεν αντικατοπτρίζουν φυσικά τις ώρες που εργάζονται.
Το αποτελεσμά
Στα ξενοδοχεία αυτή την στιγμή δεν υπάρχει αναπλήρωση των κενών θέσεων εργασίας που φτάνουν τις 55,000 αλλά δημιουργία και άλλων αφού παρατηρείται από την αρχή της σεζόν κύμα παραιτήσεων από σχεδόν όλα τα τμήματα. Σέρβις, κουζίνες, καμαριέρες, ρεσεψιόν.
Αυτές η συμπεριφορές δεν θα δημιουργήσουν μόνο 100,000 κενές θέσεις εργασίας αλλά θα κάνουν τον κλάδο παράδειγμα προς αποφυγή.
