29.1 C
Άγιος Νικόλαος
24 Ιουνίου 2021
Φορείς

Αλλαγές στις απολύσεις και στις αποζημιώσεις

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται μετά το Πάσχα, φέρνει αλλαγές στο Δίκαιο των απολύσεων.

Συγκεκριμένα η «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 εώς 24 μηνιάτικα ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.

Στο τραπέζι του δημόσιου διαλόγου για τους μισθωτούς η εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης θα είναι η έξτρα αποζημιώση.

Ειδικοί εργατολόγοι εξηγούν ότι ο περιορισμός της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιπλέον αποζημίωση, ισχύει στην Ιταλία από το 2015, ενώ εφαρμόζεται και στην Γερμανία. 

Περιμένουμε να δούμε και το ρόλο του εργοδότη δηλαδή εαν θα έχει το δικαίωμα της επιλογής , ιδίως εάν συντρέχουν οικονομοτεχνικοί λόγοι,που καθιστούν δυσχερή την επαναπρόσληψη του υπαλλήλου.

Αλλαγές θα υπάρξουν και στην προειδοποιημένη απόλυση. Με την νέα ρύθμιση, δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη έχοντας  προειδοποιήσει για την απόλυση τον εργαζόμενο, να του απαγορεύσει την πρόσβαση στην εργασία, ενώ θα υποχρεούται να του καταβάλλει το μισθό όπως προβλέπεται.  

Υπενθυμίζεται πως κάθε εργαζόμενος όταν απολύεται έχει προθεσμία 3 μηνών για να υποβάλλει αγωγή επαναπρόσληψης.


Εν αναμονή των εξελίξεων…

Δείτε ακόμα

Τι θα ισχύει τον Μάιο για τις αναστολές εργασίας

Γ. Π.

ΟΑΕΔ: Κάρτα ανεργίας αλλάζει o χρόνος ανανέωσης

N. K.

Το Εργατικό Κέντρο Λασιθίου στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων στον τουρισμό-επισιτισμό

Γ. Π.

Σοφία Ζαχαράκη: Πιστοποιητικό Εμβολιασμού & Rapid Test «Ασπίδα» για τον Τουρισμό

Γ. Π.

Ηλεκτρονικά η δήλωση για απώλεια αστυνομικής ταυτότητας

N. K.

Τοπική Κλαδική ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου

Μ. Τ.
φορτώνει....