Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται μετά το Πάσχα, φέρνει αλλαγές στο Δίκαιο των απολύσεων.
Συγκεκριμένα η «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κι ενώ η απόλυσή του θα έχει κηρυχθεί άκυρη, αναμένεται να κυμαίνεται από 3 εώς 24 μηνιάτικα ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.
Στο τραπέζι του δημόσιου διαλόγου για τους μισθωτούς η εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης θα είναι η έξτρα αποζημιώση.
Ειδικοί εργατολόγοι εξηγούν ότι ο περιορισμός της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιπλέον αποζημίωση, ισχύει στην Ιταλία από το 2015, ενώ εφαρμόζεται και στην Γερμανία.
Περιμένουμε να δούμε και το ρόλο του εργοδότη δηλαδή εαν θα έχει το δικαίωμα της επιλογής , ιδίως εάν συντρέχουν οικονομοτεχνικοί λόγοι,που καθιστούν δυσχερή την επαναπρόσληψη του υπαλλήλου.
Αλλαγές θα υπάρξουν και στην προειδοποιημένη απόλυση. Με την νέα ρύθμιση, δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη έχοντας προειδοποιήσει για την απόλυση τον εργαζόμενο, να του απαγορεύσει την πρόσβαση στην εργασία, ενώ θα υποχρεούται να του καταβάλλει το μισθό όπως προβλέπεται.
Υπενθυμίζεται πως κάθε εργαζόμενος όταν απολύεται έχει προθεσμία 3 μηνών για να υποβάλλει αγωγή επαναπρόσληψης.
Εν αναμονή των εξελίξεων…
